Grundsätze

Unsere Arbeitsweise

Unserer Arbeitsweise zeichnet sich aus durch:

  • Projektübergreifende Zusammenarbeit z. B. durch Einbeziehen von Ergebnissen eigener Forschungs- und Evaluierungstätigkeiten in Beratungsprojekte.
  • Ganzheitliche Erfassung ökologischer, ökonomischer und sozialer Zusammenhänge. Nicht umsonst sind wir in zahlreichen interdisziplinären Kooperationsprojekten aktiv.
  • Starke Praxisorientierung z. B. in lokal, regional und einzelbetrieblich orientierten Projekten sowie auch in Studien und Gutachten zur Politik auf der Ebene der EU, des Bundes und der Länder.
  • Intensives Engagement z. B. in regionalen Kooperations- und internationalen Forschungsnetzwerken, in denen gemeinsame Projekte kooperativ bearbeitet werden.
  • Besondere Interessenschwerpunkte z. B. in Fragen der europäischen Integration. Dies dokumentiert sich in unseren vielfältigen internationalen Kontakten, der Veranstaltung internationaler Symposien und einer Vielzahl länderübergreifender Studien.

Unser Leitbild

Engagierte Forschung und aktive Beratung für eine nachhaltige Entwicklung


Gegenstand unserer Forschungs- und Beratungstätigkeit sind die ländlichen Räume. In ihnen müssen wirtschaftliche, ökologische und soziale Bedürfnisse aufeinander abgestimmt werden. Gleichzeitig unterliegen ländliche Räume einem stetigen Wandel, der von lokalen bis globalen Faktoren und Trends bestimmt wird. Es gilt, gegenwärtige Entwicklungen zu analysieren und zu evaluieren, zukunftsorientierte Konzepte und Steuerungsgrundlagen zu entwickeln und in die Praxis zu bringen.

Engagierte Forschung und aktive Beratung für eine nachhaltige Entwicklung bedeuten vor diesem Hintergrund für uns:

  1. Im Rahmen unserer Projektarbeit nehmen wir eine aktiv gestaltende Rolle im Bereich der nachhaltigen Entwicklung ländlicher Räume ein.
     
  2. Durch unsere hohe fachliche und methodische Kompetenz positionieren wir uns als gefragter Partner für politische Entscheidungsträger, Wissenschaft und Wirtschaft.
     
  3. Wir arbeiten professionell und zuverlässig.
     
  4. Wir erarbeiten praxisrelevante und passgenaue Lösungen im Dialog mit unseren Auftraggebern.
     
  5. Wir arbeiten unsere Ergebnisse attraktiv und nutzergruppengerecht auf.
     
  6. Wir pflegen gute Kontakte zu den Akteuren in unseren Arbeitsfeldern.
     
  7. Unsere Expertise ergänzen wir durch gezielte Kooperationen, um die Qualität unserer Arbeit zu erhöhen.
     
  8. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich durch eine hohe soziale Kompetenz aus. Zu ihren Stärken gehören ein selbstreflektiertes und wertschätzendes Verhalten anderen Menschen gegenüber sowie ein souveräner Umgang mit Konflikten.

Unser Nachhaltigkeitsverständnis

Nachhaltig denken, nachhaltig arbeiten - Nachhaltigkeit leben


Auch in unserer täglichen Arbeit am Institut leitet uns der Nachhaltigkeitsgedanke in unserem unternehmerischen Denken und Handeln, im Umgang miteinander ebenso wie mit unseren Dienstleistern, Kooperationspartnern und Wettbewerbern, und auch in Hinblick auf unseren ökologischen Fußabdruck. Für uns heißt das, uns an ethischen Grundsätzen zu orientieren und fair und umweltverträglich zu handeln. So übernehmen wir durch unser eigenes lokales Handeln unseren Teil der Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung:

  1. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Geschäftsfelder stellen wir uns lokalen bis globalen Zukunftsfragen.
     
  2. Eigeninitiative und eine hohe Identifikation mit dem Institut zeichnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus.
     
  3. Wir halten unsere Arbeitsorganisation auf dem neuesten Stand - professionell, effizient und effektiv.
     
  4. Unsere Arbeits- und Büroorganisation ist sozialverträglich, ressourceneffizient und leistet einen Beitrag zum Umweltschutz.
     
  5. Transparente Entscheidungen und Prozesse, vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Wertschätzung stärken unsere Motivation und Zufriedenheit. Das Personalwesen gestalten wir für das Institut und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter attraktiv, sozial und ökonomisch tragfähig. Das bedeutet Planungssicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
     
  6. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern individuelle Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir schaffen Grundlagen für Wohlbefinden und Gesundheit am Arbeitsplatz.
     
  7. Wir ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und privatem Engagement.